Sauvegarde de l’emploi en cas de crise ou de mutations structurelles. Pour gérer la situation actuelle de crise actuelle et ses conséquences prévisibles, l’accord contient l’engagement d’éviter autant que possible les licenciements. Pour cela, l’entreprise s’engage à développer la mobilité interne, à permettre la requalification des collaborateurs, recourir au chômage partiel, développer le temps partiel, etc.. Lorsque les alternatives au licenciement ont été épuisées, le groupe s’engage à rentrer dans des négociations pour proposer des mesures d’accompagnement telles que des départs volontaires, l’aide à la création d’entreprise, l’accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi et l’aide à la création d’emploi dans les autres entreprises de la zone géographique.
lles. Pour gérer la situation actuelle de crise actuelle et ses conséquences prévisibles, l’accord contient l’engagement d’éviter autant que possible les licenciements. Pour cela, l’entreprise s’engage à développer la mobilité interne, à permettre la requalification des collaborateurs, recourir au chômage partiel, développer le temps partiel, etc.. Lorsque les alternatives au licenciement ont été épuisées, le groupe s’engage à rentrer dans des négociations pour proposer des mesures...
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