Avec près d’un tiers de collaborateurs de plus 55 ans, Fujitsu France (300 salariés dont 93 % de cadres) fait figure d’exception, tout particulièrement dans le secteur IT. Le fournisseur de services informatiques japonais affiche en effet une moyenne d’âge de 47 ans pour l’ensemble des effectifs et de 37 ans pour les nouveaux collaborateurs intégrés sur les 6 derniers mois. Sa DRH France Anne Talagrand explique à mind RH comment l’entreprise réussit l’inclusion des seniors que ce soit en termes de recrutement, d’évolution, d’employabilité et de fidélisation.
Comment Fujitsu France parvient-elle à maintenir ses seniors en emploi ?
Nous mettons beaucoup l’accent sur la formation et l’accompagnement vers d’autres métiers. Nous abordons le sujet de l’évolution de carrière et des formations, comme nous le faisons dans les entretiens professionnels, lors des connect conversations. Ces entretiens de performance ont lieu trois à quatre fois par an, soit un tous les trois mois en moyenne, et concernent l’ensemble des salariés. À cette occasion, les collabora
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH