Participation large. Les « règles d'or », adoptées lors d'une rencontre les 29 et 30 mai dernier, s'inscrivent dans le projet FACES (Forecasting and Anticipating Competences in Europe through Social Dialogue) lancé à l'automne 2011 pour la mise en oeuvre de l'accord européen sur la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (v. dépêche n°110221). Des questionnaires ont été envoyés à tous les salariés du groupe en Allemagne, en Espagne, en France, au Royaume-Uni, en Slovaquie et en Suède pour identifier des bonnes pratiques sur les thèmes de l'accord. Le travail s'est poursuivi au niveau régional puis national avant de réunir deux groupes de salariés issus de trois pays différents pour finaliser le processus. Pour ce projet, Areva et son comité de groupe européen (CGE) ont tiré les leçons d'un autre projet, ODEO, mis en place pour l'application de l'accord européen de 2006 sur l'égalité des chances (v. dépêche n°090477). Philippe Thurat, Directeur de la diversité et de l'égalité des chances au sein du groupe, explique: « Pour ODEO nous étions partis du niveau national et européen. Cette fois nous avons souhaité une meilleure appropriation de l'accord en lançant le processus au niveau des sites. Autre différence majeure: nous avons impliqué les managers dès l'échelon local ». Le projet FACES a visé la participation la plus large possible des salariés: tous les groupes de travail ont associé représentants du personnel, des ressources humaines et managers.
s (v. dépêche n°090477). Philippe Thurat, Directeur de la diversité et de l’égalité des chances au sein du groupe, explique: « Pour ODEO nous étions partis du niveau national et européen. Cette fois nous avons souhaité une meilleure appropriation de l’accord en lançant le processus au niveau des sites. Autre différence majeure: nous avons impliqué les managers dès l’échelon local ». Le projet FACES a visé la participation la plus large possible des salariés: tous les groupes de travail ont asso
…Vous avez une information à nous partager ?