Un pays en crise et en pleine transition politique : dans ce contexte instable, quels défis rencontre le secteur des ressources humaines en Argentine ? Transition digitale, parité, formation, dialogue avec les partenaires sociaux : les priorités du pays sont celles que partagent de nombreuses autres économies. A ce détail près : depuis 2018 le pays est en récession et doit, depuis plusieurs années composer avec une inflation galopante (55% sur les 12 derniers mois) et une forte dévaluation de sa monnaie nationale .Tandis que des élections primaires du mois d’août dernier donnent largement gagnant le candidat de centre-gauche à la présidentielle de fin octobre, les marchés ont brutalement, provoquant une dévaluation accrue du peso et une dégradation des indicateurs macro-économiques : cette instabilité traverse et conditionne tous les défis rencontrés par le secteur des ressources humaines dont la priorité reste celle du maintien d’un bon climat de travail en zone de turbulences.
Climat de travail. Avec une inflation galopante, la première exigence des ressources humaines est le maintien des salaires à flot. “Mais hormis certains secteurs, c’est impossible de suivre l’inflation”, reconnaît Alejandro Mascó, consultant dans le cabinet de conseil MR Partners. Les salaires du secteur bancaire notamment ont pu suivre la courbe des prix. L’année dernière, le secteur de l’huile (aceiteros) a même pu négocier une revalorisation au-delà de l’inflation avec une augmentation salariale de 75%. Dans tous les cas, le salaire des travailleurs, traduits en dollars se dévalue continuellement.
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Auteur.e.s de l’article
Flora Genoux
Pigiste