La Cour des comptes autrichienne s’est penchée sur l’âge moyen de départ en retraite dans le secteur public et assimilé, un sujet de querelle et de préoccupation récurrent en Autriche. Les entreprises privées contrôlées par l’Etat, c’est-à-dire en premier lieu la Poste autrichienne (ÖPAG) et la Société autrichienne des chemins de fer (ÖBB) sont tout particulièrement dans le collimateur des contrôleurs. Leur rapport, présenté mercredi 19 mars, montre ainsi que 99,5 % des salariés de la Poste achèvent leur carrière de manière anticipée. Pour l’ÖBB, ce taux est de 96,1 %. Dans les deux cas, un peu moins de la moitié des départs anticipés sont la conséquence de problèmes de santé et d’invalidité. Les partenaires sociaux des deux entreprises ont vertement réagi à ces statistiques en attirant notamment l’attention sur la progression du niveau de pénibilité du travail.
La retraite anticipée comme règle générale. Alors que l’âge légal de départ en retraite en Autriche est de 65 ans, la Cour des comptes relève qu’en 2012, les départs à la retraite des salariés de la fonction et des entreprises publiques ou contrôlées par l’Etat se font en moyenne à 55,8 ans, soit près de trois ans de moins que la moyenne autrichienne relevée pour l’ensemble des salariés du privé (58,5 ans). A la Poste, l’âge moyen des départs est également de 55,8 ans (55,2 ans en 2010), le rec
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne