Une deuxième directive, entrée en vigueur au 1er août et valable jusqu’au 23 octobre 2022 inclus, assouplit la réglementation de base contre le COVID-19. Elle se fonde sur une logique simple : des mesures ne sont prises que là où elles sont absolument nécessaires d’un point de vue épidémiologique. Dans le monde du travail, en dehors de mesures particulières négociées ou décrétées au niveau d’une entreprise, les règles générales sont les suivantes. Le port du masque n’est plus obligatoire. Pour les personnes testées positives, le signalement de la contamination reste obligatoire. Mais, au-delà de l’arrêt-maladie, la quarantaine est remplacée par une période de 10 jours de « restrictions de circulation », pendant laquelle le respect des distances de sécurité interpersonnelles et le port d’un masque FFP2 sont obligatoires. Cette période peut s’achever à partir du 5ème jour avec un test négatif. En raison de son devoir de diligence, l’employeur doit toutefois veiller à ce qu’un salarié testé positif ne présente pas de risque pour les autres collaborateurs lorsqu’il vient travailler. À cet effet, il peut notamment l’autoriser à travailler à domicile.