Une nouvelle loi, publiée au Journal officiel belge le 18 avril, étend la protection contre le licenciement des salariées enceintes aux personnes soumises à un traitement contre l’infertilité ou qui effectuent une procréation médicalement assistée. Elle concerne les “employés féminins ou masculins” et couvre non seulement les traitements de fécondation in vitro (FIV), mais également tous ceux liés à la fertilité, comme l’évaluation médicale de la qualité du sperme, les procédures de don...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH