Belgique : manifestation des métallos contre l’accord dans le secteur des fabrications métalliques

Principales revendications de la MWB-Métal. « Les éco-chèques ? On ne mange pas avec ça. On veut un véritable pouvoir d’achat » fustige Antonio Di Santo, responsable de la section Métal de la FGTB Hainaut-Namur. Et de rappeler leurs cinq revendications parmi lesquelles l'Application de l’accord interprofessionnel (v. dépêche n°090012) avec des primes de 125 € et 250 € versées intégralement pour l’ensemble des travailleurs, quel que soit leur statut ou encore des garanties solides en matière d’emploi (v. dépêche n°090442). Le MWB-Métal dénonce également le fait que les travailleurs wallons et bruxellois bénéficient de plusieurs coups de pouce de la Région flamande et que près de 140 accords ont été conclus en 2007 et 2008 dans les entreprises du nord du pays, mettant ainsi à mal la solidarité nationale dans le secteur. Autre coup de poignard dans le dos, selon le même Antonio Di Santo, l’attitude de la CSC : « En ne participant pas à cette journée de manifestation, le syndicat chrétien s’est assis sur le banc patronal » s’exclame le responsable de la FGTB Hainaut-Namur. Du coté de la CSC, « on est bien conscient qu’il s’agit d’un accord modéré, mais il permet tout de même de répondre à la crise et de préserver l’essentiel » selon Paul Liakos, Secrétaire général de la CSC-Métal.  
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

n flamande et que près de 140 accords ont été conclus en 2007 et 2008 dans les entreprises du nord du pays, mettant ainsi à mal la solidarité nationale dans le secteur. Autre coup de poignard dans le dos, selon le même Antonio Di Santo, l’attitude de la CSC : « En ne participant pas à cette journée de manifestation, le syndicat chrétien s’est assis sur le banc patronal » s’exclame le responsable de la FGTB Hainaut-Namur. Du coté de la CSC, « on est bien conscient qu’il s’agit d’un accord modéré

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : Orano renforce son action pour les salariés malades 
Orano et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO se sont engagés à une nouvelle politique d’accompagnement des salariés confrontés à la maladie. Ils sont...
UE : le Parlement se prononce pour l’encadrement des chaînes de sous-traitance 
Le Parlement européen a adopté ce 12 février le rapport Danielsson sur les chaînes de sous-traitance, par 332 voix contre 209. Le texte reconnaît que le fait...
12 février 2026
Espagne : accord entre le gouvernement et les syndicats pour une réforme de la prévention des risques professionnels
Le gouvernement et les syndicats espagnols se sont entendus sur une mise à jour de la législation pour élargir le champ d'application des protocoles de prévention des risques sur les lieux de...
L’accord mondial de Solvay sur la digitalisation intègre la question de l’IA
L’entreprise chimique Solvay (9000 salariés) a signé le 15 décembre 2025 un addendum à son accord mondial de 2020 sur la digitalisation avec son Forum mondial et...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
6
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...