En Belgique, les négociations interprofessionnelles ont lieu tous les deux ans (pour le dernier accord, v. dépêche n°090012). La détermination de la norme salariale - c'est à dire le seuil maximal d'évolution du coût salarial - est au cœur des discussions. Pour cette dernière, les partenaires sociaux s'appuient sur la "marge salariale disponible", qui correspond aux prévisions d'augmentation du coût salarial dans les pays de référence (Allemagne, France, Pays-Bas) pour 2011 et 2012, et qui sert de base aux négociations. Le Conseil central de l'économie (CCE) a analysé, dans son rapport remis ce mardi 9 novembre, que cette marge salariale disponible serait de 5% pour 2011-2012. Or ce même CCE prévoit une indexation automatique des salaires atteignant les 3,9% pour les deux prochaines années. La marge de manoeuvre de la négociation des partenaires sociaux ne dépasse donc pas les 1,1%, ce qui leur laisse peu de latitude.
dépêche n°090012). La détermination de la norme salariale – c’est à dire le seuil maximal d’évolution du coût salarial – est au cœur des discussions. Pour cette dernière, les partenaires sociaux s’appuient sur la « marge salariale disponible », qui correspond aux prévisions d’augmentation du coût salarial dans les pays de référence (Allemagne, France, Pays-Bas) pour 2011 et 2012, et qui sert de base aux négociations. Le Conseil central de l’économie (CCE) a analysé, dans son rapport remis ce ma
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