Dans un jugement du 29 août 2007, le tribunal du travail de Hasselt a rendu un jugement intéressant en matière d'utilisation de l'e-mail et d'Internet, approuvant le licenciement pour faute grave d'un salarié qui avait déjoué, à des fins personnelles, les protections informatiques mise en place par son employeur. (Réf. 070764)
Dans cet affaire, un employeur, conseiller par le cabinet Claeys&Engel, avait limité l’accès à Internet en installant un nouveau pare-feu (fire-wall)l tout en adoptant des directives pour les salariés sur l’utilisation de la messagerie électronique et de l’Internet. Ce document a été remis à chaque salarié contre signature. Les salariés étaient ainsi informés du fait que l’employeur pouvait exercer des contrôles. Pour échapper à ces contrôles, l’un des collaborateurs s’était procuré, via l’anci
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