Une décennie après l’introduction des quotas pour les afro-descendants dans les universités brésiliennes, l’intégration des personnes de couleur dans le monde de l’entreprise progresse, mais reste encore un défi d’importance pour les responsables des ressources humaines. Seulement 8% des plus grandes entreprises du pays déclarent avoir des programmes dédiés à l’égalité raciale de leurs salariés.
Au Brésil, 52,8% de la population active est composée de personnes de couleur – désignées par le recensement et dans les études sociologiques par les termes « pretos » (noires) et « pardos » (métisses) – et dans une très faible mesure de personnes d’origine asiatique (1%) et indigène (0,4%). D’après une étude de l’Institut Ethos, dont la mission est d’aider les entreprises à améliorer la gestion des ressources humaines de manière socialement responsable, seulement 34,4% des employés des 500...
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