CDC Habitat (10 500 salariés) a signé en février un accord encadrant pour deux ans le dialogue social sur l’IA. Catherine Chavanier, DRH de la filiale de la Caisse des dépôts et consignations, institution financière publique française, a répondu aux questions de mind RH sur les objectifs du texte dans le cadre d’une accélération de son déploiement et d’une prochaine renégociation de l’accord de gestion des emplois et parcours professionnels.
Quelle est la genèse de l’accord ?
C’est un accord d’accompagnement au déploiement de l’IA qui est en fait un accord de dialogue social puisqu’il met en place une commission du CSE central de l’UES (5 300 salariés sur les 10 500 du groupe, ndlr). C’est un accord un peu expérimental, signé le 5 novembre dernier qui doit durer deux ans avec une échéance fin 2027. Pour l’annoncer, nous avons aussi attendu qu’il soit mis en œuvre : notre première commission a eu lieu le 5 février dernier. Nous avons
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH