Dans un contexte législatif argentin encore très étranger à la thématique de la responsabilité sociale des entreprises et à la diversité, le distributeur applique les normes définies à l'échelle du groupe et établit des mesures propres aux problématiques nationales. Cette adaptation au contexte local lui permet d'évaluer des retours positifs.
Présent dans le pays depuis 1982, 4e employeur privé du pays, Carrefour Argentine fait le constat en 2011 qu’aucun poste de direction n’est occupé par une femme. « Après 30 ans de présence dans le pays, c’est incroyable », souligne Martin Tolcachir, ambassadeur mixité au sein de la filiale argentine. Afin d’impulser l’avancement hiérarchique des femmes cadres, le groupe identifie le point de rupture que constitue le congé maternité. « On s’est rendu compte qu’un certain nombre de femmes...
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Flora Genoux
Pigiste