Présent dans le pays depuis 1982, 4e employeur privé du pays, Carrefour Argentine fait le constat en 2011 qu’aucun poste de direction n’est occupé par une femme. « Après 30 ans de présence dans le pays, c’est incroyable », souligne Martin Tolcachir, ambassadeur mixité au sein de la filiale argentine. Afin d’impulser l’avancement hiérarchique des femmes cadres, le groupe identifie le point de rupture que constitue le congé maternité. « On s’est rendu compte qu’un certain nombre de femmes quittaient leur poste au retour du congé maternité », pointe Mathilde Tabary, directrice développement social et diversité au sein du groupe.
En 2015, l’entreprise lance un retour de congé maternité aménagé : passés les deux mois légaux qui succèdent à la naissance, les femmes occupant des postes à responsabilité peuvent réintégrer leur poste pendant six mois à temps partiel tout en percevant la totalité de leur salaire.
