Afin d’optimiser l’utilisation de ses données RH et son impact sur le business, le joaillier a mis en place, en 2021, un département People analytics. L’entreprise s’appuie sur l’outil Visier, qui sert aux RH mais également à toute l’entreprise, et a fait monter en compétence l’ensemble de la communauté RH en matière d'analyse des données.
Jusqu’en 2021, date de la création du département People analytics, Cartier (plus de 10 000 personnes dans le monde) disposait essentiellement d’outils de reporting opérationnels. Il existait une plateforme de visualisation des données mais la complexité du système était telle qu’elle demandait, si l’on voulait adapter les analyses aux contextes locaux, des compétences numériques que les équipes RH ne possédaient pas. L’équipe centrale n’était quant à elle pas en capacité de fournir des...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH