Le groupe de l’énergie a lancé en 2023 un programme mondial pour anticiper ses besoins en compétences à trois ans. Après avoir interrogé chacune de ses global business units, Engie a mis en place un plan d’actions de recrutement et de formation en concentrant ses efforts sur les métiers de commerciaux et liés à l’hydrogène et au biogaz. La démarche est inédite et a nécessité une structuration dédiée selon les métiers et les implantations géographiques.
Depuis plusieurs années, Engie connaît d’importantes transformations : le groupe de l’énergie (environ 100 000 salariés) s’est séparé de la quasi-totalité de ses centrales à charbon et s’est restructuré en vendant notamment d’une grande partie de ses activités de services. Il veut investir dans les énergies renouvelables et est en train de s’organiser pour trouver les compétences nécessaires. “Nous avons répondu principalement à deux gros challenges : comme toutes les grandes entreprises, nous
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH