L’IA générative s’est imposée comme une nouvelle technologie incontournable dans la vie quotidienne et dans les entreprises. Plus accessible que les solutions d’intelligence artificielle classique, elle a amené la création de nouveaux outils de paie, de gestion des compétences, de recrutement ou de suivi de la performance, pour lesquels les fournisseurs promettent des gains de productivité spectaculaires. Afin d’en bénéficier, les RH doivent mettre à niveau leurs données, choisir le SIRH le plus adapté et garantir un contrôle humain dans un domaine sensible, encadré par le règlement européen sur l’IA. mind RH fait le tour d’horizon du marché.
Contexte
Depuis fin 2022, les IA génératives ou “large language model” (LLM) se sont imposées dans le quotidien de très nombreuses personnes comme une nouvelle forme d’assistant personnel dans la foulée du lancement de ChatGPT. Les entreprises, qui ont dans un premier temps veillé à sécuriser leurs données en bloquant l’accès à ces outils et en proposant leur propre LLM fermé à leurs salariés, déploient désormais des cas d’usage destinés à booster leur productivité. Selon une étude du 15 janvier
…Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH