La branche logement du groupe public Caisse des dépôts et consignations CDC Habitat, 10 800 salariés, a défini de nouvelles mesures sur les compétences en juillet. Elles sont définies dans deux accords signés avec les syndicats sur la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) et sur les salariés expérimentés. Confronté à la transformation de ses activités, le groupe souhaite renforcer l’anticipation de l’évolution de ses métiers pour garantir l’employabilité, former à l’IA et mieux valoriser l’expertise.
Image de couverture ©Maya Angelsen, CDC Habitat
Début octobre 2026, CDC Habitat a consulté ses salariés sur le plan stratégique 2027-2031 “dont l’un des principaux axes concerne les compétences”, explique la DRH Catherine Chavanier. Il sera présenté en janvier. L’opérateur immobilier public “conscient d’évoluer dans un environnement marqué par des transformations économiques, technologiques, réglementaires et environnementales profondes” consacre actuellement 3,5% de sa masse salariale à la formation professionnelle (contre 3,7% en moyenne e
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH