Le groupe allemand Continental, qui fabrique des pneus et des pièces détachées pour l’automobile, vient de lancer une offre interne sur le travail mobile qui s’adresse à 90 % de ses 200 000 salariés dans 21 pays, et ceci sans limite hiérarchique. Cette offre va beaucoup plus loin que celles récemment adoptées par Bosch ou Volkswagen car elle est mondiale et ne définit pas non plus de limite au temps de travail. Négocié dans un premier temps avec le CE central allemand et discuté avec le CE européen, l’accord d’entreprise qui définit l’offre propose un cadre d’application extrêmement libre qui doit être négocié pays par pays entre la direction générale et les partenaires sociaux des différentes filiales nationales. Pour préciser les contours et dispositions de l’initiative, Planet Labor a interviewé M. Dirk Siebels, vice-président du département des relations du travail, chargé de mettre en place cet accord au niveau mondial d’ici à avril 2017.
Le cœur de l’offre Continental sur le travail mobile. L’offre de base faite par Continental à ses salariés se décline en trois volets. Le premier concerne le travail mobile. Il prévoit que tout salarié a le droit d’opter pour le travail hors du bureau, à la maison ou ailleurs, dans le cadre de l’accord qui aura été négocié entre les partenaires sociaux au niveau de la filiale nationale. Dans son offre de base, Continental ne fixe aucune durée maximale pour le travail mobile, non plus que des intervalles horaires où la présence serait obligatoire au bureau : « Nous pensons qu’il est temps de voir les choses en grand et à long terme.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne