40 salariés fondent GL@D contre la discrimination. C’est à l’initiative de deux salariés de Daimler, Johanna Kösler et Jörg Sikorski, ainsi que grâce au soutien du département « Diversity Management» de Daimler, que le réseau GL@D a vu le jour. Dans un communiqué de presse, Mme Kösler a décrit le poids qui a pesé sur ses épaules pendant toutes les années où elle a du cacher son orientation sexuelle à ses collègues et supérieurs, par crainte d’être victime de discrimination : « C’est dur de ne jamais pouvoir parler d’une partie de sa vie », écrit-elle. Mais elle s’est finalement ouverte à son environnement professionnel proche et a franchi un pas qui a transformé sa vie sans pour autant lui attirer l’inimitié de ses collègues. Jörg Sikorski, employé au département R&D du constructeur, fait part d’une expérience similaire. Tout deux ont d’abord réuni en privé un petit groupe de collègues également homosexuels, avant de s’en ouvrir au département « Diversity Management » de Daimler, puis de créer GL@D.
poids qui a pesé sur ses épaules pendant toutes les années où elle a du cacher son orientation sexuelle à ses collègues et supérieurs, par crainte d’être victime de discrimination : « C’est dur de ne jamais pouvoir parler d’une partie de sa vie », écrit-elle. Mais elle s’est finalement ouverte à son environnement professionnel proche et a franchi un pas qui a transformé sa vie sans pour autant lui attirer l’inimitié de ses collègues. Jörg Sikorski, employé au département R&D du...
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