L’abolition de la règle de 50%. La centrale syndicale HK (dont 77% de ses plus de 300000 membres sont des femmes), qui vient de lancer la campagne « la règle du 50% est 100% de discrimination », est déterminée à abolir cette règle, qui exige qu’elle ait au moins 50% des membres dans une entreprise pour pouvoir conclure un accord collectif. Cette règle, qui vaut seulement pour HK, empêche près de 100 000 membres d’être couverts par une convention collective, a affirmé Karin Retvig, la présidente de HK/privat, qui participe aux négociations en tant que membre de CO-Industri, et a prévenu que sans cette abolition, elle rejettera tout projet d’accord. Pas question donc pour M. Jensen de laisser cette exigence de côté : cette abolition est également un objectif à atteindre lors de ces négociations.
on collective pour l’industrie, qui concernera près de 240 000 salariés et près de 6100 entreprises. Les deux partenaires sociaux ont annoncé, lors d’une conférence de presse, vouloir conclure un accord au plus tard le 12 février. Le directeur de DI, et principal négociateur coté patronal, Hans Skov Christensen, a déclaré que ces négociations se tiennent sous un « climat très différent » de celui des dernières négociations, la crise étant passé par là. Tout en rappelant que la convention collec
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