Une avancée spectaculaire. En Norvège, une loi est entrée en vigueur depuis le début de l’année qui oblige les sociétés cotées en bourse à avoir au moins 40% de femmes dans leur conseil d’administration. Si au 1er mars ces entreprises ne se sont pas conformées à ce quota, elles risquent d’être dissoutes par l’Etat, qui leur avait laissé cinq ans pour accroître le nombre de femmes au sommet. Résultat: le nombre de femmes dans les conseils d’administration a augmenté de 6% en 2001 à 37% d’aujourd’hui. Selon Gunnar Eckbo, directeur du cabinet des consultants en recrutement Styreinfo.No, toutes les entreprises norvégiennes devraient atteindre le quota avant le 1er mars. M. Eckbo n’a pas de doutes : « On ne change pas la structure du pouvoir sans un système de quotas. Si au Danemark on veut plus des femmes dans les conseils d’administration, il n’y a pas d’autre voie que de l’imposer par la loi » a-t-il déclaré.
ck, Novo et Novozymes), les actionnaires tendant plutôt à plébisciter les hommes. Les grandes entreprises danoises ne semblent pas avoir autant de confiance dans les compétences de leurs compatriotes que celle affichée par les entrepreneurs norvégiens, qui ont organisé une « véritable chasse aux femmes » au Danemark. Désormais, 67 Danoises siègent dans les conseils d’administration des sociétés cotées en bourse de la Norvège. Comme le soulignent de nombreux analystes, cela prouve que ce n’est
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