Le 23 janvier, le Parlement a adopté de nouvelles règles sur l’enregistrement du temps de travail qui entreront en vigueur le 1er juillet 2024. Elles créent l’obligation pour les employeurs de mettre en place un système d’enregistrement “objectif, fiable et accessible” permettant de mesurer le temps de travail de chaque salarié. L’objectif est de “garantir le respect des règles relatives à la durée hebdomadaire maximale du travail (48 heures, ndlr)”, précise la ministre de l’Emploi Ane...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH