Italie : une nouvelle convention collective du secteur bancaire axée sur le bien-être au travail Relations sociales nationales L’accord, signé le 23 novembre par l’organisation patronale Associazione Bancaria Italiana (ABI), la première banque italienne Intesa Sanpaolo, et les syndicats prévoit une augmentation de salaire record de 435 euros et une réduction du temps de travail d’une demi-heure par mois. Environ 270 000 salariés sont concernés par cette nouvelle convention collective (CCN) qui mise sur la concertation pour piloter les changements dûs notamment à la digitalisation.
France : Lidl teste la semaine de quatre jours en magasin Qualité de vie au travail L’enseigne de distribution a annoncé dans un communiqué expérimenter depuis septembre de nouvelles organisations du travail dans ses supermarchés afin de favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée et attirer les talents.…
Espagne : le nouveau gouvernement veut réduire le temps de travail à 37,5 heures hebdomadaires La ministre espagnole du Travail Yolanda Díaz a été confirmée dans ses fonctions par le Premier ministre Pedro Sanchez, lors de la formation du nouveau gouvernement le 21 novembre dernier. Quatre grands chantiers sont inscrits à son agenda dont la réévaluation du salaire minimum et la réduction du temps de travail à 37,5 heures en 2025.
Gratuit [info mind RH] France : Thales signe un accord groupe sur le temps de travail Relations sociales nationales La direction du groupe de défense et d’aéronautique et les organisations syndicales ont signé le 20 novembre un accord sur le temps de travail, après trois ans de négociations. Celui-ci prévoit un nouveau forfait jours commun à l’ensemble du groupe, veille à assurer un suivi de la charge de travail et prend en compte les situations de pénibilité.
Réglementaire États-Unis : 3,6 millions de travailleurs en plus pourraient être éligibles au paiement des heures supplémentaires Législations nationales Julie Su, la ministre du Travail par intérim, a proposé le 29 août de porter à 55 000 dollars par an le plafond au-delà duquel les employeurs n’ont pas à s’acquitter du paiement des heures supplémentaires.…
Grande-Bretagne : un accord pour accompagner l’évolution des activités chez Royal Mail Relations sociales nationales Le syndicat Communication Workers Union (CWU) a annoncé le 21 avril avoir trouvé un accord avec Royal Mail Group. Nommé "Business Recovery, Transformation and Growth Agreement", celui-ci accorde une augmentation salariale de 10 % sur trois ans, interdit les licenciements économiques et adapte les horaires de travail en fonction de l’activité. Il sera soumis dans les prochaines semaines au vote de ses membres. Une fois ratifié, il devrait concerner environ 120 000 personnes sur les quelque 140 000 salariés du groupe.
Allemagne : un projet de loi centré sur un enregistrement électronique du temps de travail Législations nationales Le contenu du projet de loi très attendu sur le décompte obligatoire du temps de travail a filtré, mardi dernier, dans les médias allemands. Les experts du ministère fédéral du Travail ont concocté un système qui obligera les salariés et les entreprises à enregistrer toutes leurs heures électroniquement. Des exceptions sont possibles via une convention collective négociée entre les partenaires sociaux au niveau de l’entreprise.
Réglementaire Chili : adoption de la semaine de 40 heures Législations nationales La semaine de travail va passer progressivement de 45 heures, actuellement, à 40 heures dans cinq ans. La nouvelle loi, largement approuvée par le Parlement, prévoit une application souple et adaptée aux secteurs mais aussi une flexibilité des horaires pour les parents d’enfants de moins de 12 ans.
Gratuit Chine : la guerre contre le surmenage passe par une feuille de tableur Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Depuis le 12 octobre, c’est une feuille de calcul de tableur, accessible via un compte QQ du géant Tencent, qui agite les réseaux sociaux chinois. En guise de colonnes, des noms d’entreprises, leur localisation,…
Grande-Bretagne : les salariés d’Arup autorisés à répartir leur travail sur les 7 jours de la semaine Qualité de vie au travail Le groupe d'ingénierie londonien Arup, qui emploie 6 000 personnes au Royaume-Uni, a mis en place, depuis le 20 mai, une organisation flexible permettant aux employé-es de répartir, comme ils l'entendent, leurs heures entre le lundi et le dimanche et non plus seulement sur la traditionnelle semaine de travail de 5 jours. Un dispositif plébiscité par les salariés qui, selon eux, assure un meilleur équilibre des temps de vie.
