200 000 couronnes de dommages et intérêts pour avoir été licencié suite à ses absences pour suivre un traitement de fertilité. La Cour d’appel du Jütland a jugé que ce licenciement violait la loi sur l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes sur le lieu travail. C’est le premier jugement qui établit que la loi sur l’égalité est aussi valable pour les hommes. (Réf. 080904)
« C’est un jugement très important pour la protection de nos membres – qu’ils soient hommes ou femmes – afin q
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