Le parlement danois a adopté, le 22 janvier, des modifications à la loi sur l’environnement du travail, qui, entre autres,créent la base juridique pour l’extension de la prévention de la violence liée au travail en dehors de l’horaire de travail. L’’employeur aura donc l’obligation d’évaluer le risque de violence, menaces et harcèlement pour ses salariés dans leur temps libre, et d'élaborer en conséquence une politique d’action en la matière, de la prévention à l’assistance de la personne touchée par la violence. Le ministre de l'Emploi doit encore en définir les modalités concrètes.
Dans les dernières années, les plaintes de salariés ayant subi des violences liées à leur travail en dehors des heures de bureau, des assistants sociaux aux employés de banque, se sont multipliées considérablement. Si la violence liée au travail est un « important problème de l’environnement du travail », celle subie par les salariés dans leur temps libre, dans leur environnement immédiat, ou en présence de leur famille ou de proches, est encore plus grave, souligne le gouvernement. Cela parce
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