Pour compenser le nombre des départs annuels, qui s’élève à environ 8000 sur un effectif total de 300 000 personnes, Deutsche Bahn, l'entreprise de transport ferroviaire allemande, multiplie les initiatives pour recruter le maximum de candidats possibles. La dernière en date, présentée le 15 juillet dernier, est la création d’une nouvelle procédure de sélection des candidats sortant de l’école avec ou sans diplômes. Celle-ci accorde plus d’importance aux talents et capacités effectives qu’aux notes et aux diplômes. Cette procédure, qui débouche sur une « cartographie individuelle des compétences », sera appliquée à tous les candidats désireux de faire un apprentissage ou des études supérieures duales chez Deutsche Bahn à partir de l’automne 2014. Elle sera testée pendant un an, puis évaluée et étendue si elle se montre concluante. (Réf. 130489)
Les notes et diplômes trop peu révélateurs et partiellement excluants. Avec un besoin minimum de 8000 nouvelles recrues par an, notamment dans des professions techniques où les candidats commencent à se raréfier, Deutsche Bahn multiplient les initiatives et programmes pour tenter de « ratisser » au plus large. Après avoir lancé un programme d’apprentissage spécifiquement adapté aux écoliers sans diplômes (Programme Einstieg), un autre pour les parents célibataires (v. dépêche n°120506) ou encor
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne