Depuis le 02 février 2022, le décret-loi fédéral n°33 est entré en vigueur et change dans sa quasi intégralité le cadre légal du travail émirati. Mettant en avant dans sa communication officielle la volonté de protéger les travailleurs du secteur privé, le pouvoir central espère balayer les flous juridiques sur les rapports employeurs/employés de l’ancienne loi inchangée depuis 1980. Les entreprises auront jusqu’en 2023 pour adapter leurs contrats aux nouvelles exigences légales.
Un nouveau cadre pour les rapports contractuels. La nouvelle loi Travail réforme en profondeur le cadre juridique du travail sous contrat. Notamment, l’une des principales mesures concerne les contrats à durée déterminée, qui ne pourront plus excéder une durée de trois ans. La loi limite également la durée du préavis à 90 jours maximum en cas de rupture du contrat de travail. Elle reconnaît aussi de nouvelles formes d’emploi comme le travail à distance ou les contrats d’emploi partagés ainsi q
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