Gestion de la crise et mesures post-récession. Pour Leonardo Sforza, directeur de recherche et des relations avec l'Union européenne chez Hewitt Associates, 2010 apparait comme une année de transition. Selon lui, « si 2009 a été une année de bataille sur le front de la sauvegarde de la force de travail, 2010 montre plus d’équilibre entre les mesures de conservation de l’emploi et celles qui visent à développer le capital humain dans l’entreprise ». A l’appui de ce constat, il souligne que, si la « moitié des personnes qui ont répondu envisage encore cette année des réductions d’effectif, l’autre moitié prévoit de nouvelles opportunités d’embauche à condition qu’elles correspondent à des qualifications particulières ou pour occuper des postes qui viennent améliorer la compétitivité ». En effet, le baromètre relève que la proportion d’entreprises prévoyant une réduction de la force de travail reste élevée puisqu’elle se situe à 44 %, mais ce nombre est très inférieur au 71 % de l’année précédente. Elles sont 20 %, soit 8% de plus que l’année précédente, à envisager des embauches. Et dans les mesures envisagées pour cette période post-récession, 52 % envisagent d’embaucher des nouveaux de talents.
te année des réductions d’effectif, l’autre moitié prévoit de nouvelles opportunités d’embauche à condition qu’elles correspondent à des qualifications particulières ou pour occuper des postes qui viennent améliorer la compétitivité ». En effet, le baromètre relève que la proportion d’entreprises prévoyant une réduction de la force de travail reste élevée puisqu’elle se situe à 44 %, mais ce nombre est très inférieur au 71 % de l’année précédente. Elles sont 20 %, soit 8% de plus que l’année pré
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