La nouvelle convention collective, signée le 29 septembre, introduit une obligation de transparence de la part de la direction vis-à-vis des salariés en matière d’analyse de données et de recours aux algorithmes dans la sélection, l’évaluation des personnes et leur évolution professionnelle. Il s'agit du premier grand accord d’entreprise qui prend en compte les défis du rôle de l’intelligence artificielle.
L’accord conclu entre la direction et les syndicats CCOO et UGT introduit une disposition sur la régulation de l’usage de l’IA dans les relations professionnelles. Le texte indique que “l’entreprise s’engage à informer les représentants des salariés sur l’usage de l’analyse des données ou des systèmes d’IA, lorsque les processus de décision en matière de ressources humaines et de relations professionnelles s’appuient exclusivement sur des modèles numériques sans intervention humaine”. Aucun...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste