Espagne : baisse de cotisations sociales pour les entreprises présentant des « plans de mobilité et de sécurité routière » pour leurs salariés

Des réductions de cotisations pour les bonnes pratiques. L’accord a été signé par le ministre de l’Intérieur Alfredo Perez Rubalcaba, dont dépend la sécurité routière, et le ministre du Travail, Valeriano Gomez, en présence des représentants des organisations patronales CEOE et CEPYME, ainsi que des syndicats UGT et Commissions ouvrières, le 1er mars dernier. La signature de cet accord s’inscrit dans la continuité du Décret Royal 404/2010 du 31 mars, entré en vigueur le 1er avril 2010, sur la prévention des risques et des maladies professionnelles, qui établit un système de réduction des cotisations pour contingences professionnelles aux entreprises qui contribuent à prévenir les accidents de travail. Ce décret instaure un système de concession de bonus/malus, sous forme de réduction de cotisations pour récompenser les entreprises qui se distinguent par l'emploi de moyens efficaces pour la prévention des accidents et des maladies professionnelles.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

ions pour contingences professionnelles aux entreprises qui contribuent à prévenir les accidents de travail. Ce décret instaure un système de concession de bonus/malus, sous forme de réduction de cotisations pour récompenser les entreprises qui se distinguent par l’emploi de moyens efficaces pour la prévention des accidents et des maladies professionnelles.

La prise en compte du risque routier. L’accord entre les deux ministères élargit ce même système de bonus/malus à la question de la sécurité

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
La transparence salariale à quelques mois de la directive européenne
Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur d'ici le 7 juin 2026, mind RH analyse la manière dont les États membres transpose le texte et explore les...
7 novembre 2025
Le Royaume-Uni majoritairement conservé dans le champ des CE européens malgré le Brexit (étude)
Une étude de l’Institut de recherches économiques et sociales publiée en novembre 2025, s’est penchée sur l’évolution de...
Espagne : vers un “statut du stagiaire”
Le gouvernement a ouvert la voie au “statut des personnes en formation pratique non professionnelle en entreprises, institutions ou organismes publics ou privés”, dit “statut du stagiaire”, afin...
Luxembourg : deux projets de lois pour réformer le système de retraite soumis au Parlement
Après de longues négociations avec les partenaires sociaux, le gouvernement luxembourgeois a déposé au Parlement, mi-octobre, deux projets de loi visant à...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
2
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
3
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
4
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...