Près de deux ans après la réforme du code du travail mise place en février 2012, la centrale fait le bilan de l’impact sur le terrain de la nouvelle loi et propose de réorienter la stratégie syndicale vers les entreprises et les centres de travail. Le document, intitulé « Critères d’action syndicale », ouvre une réflexion sur la place des syndicats mais prétend surtout être un outil de travail pour les sections syndicales en matière de renégociation des conventions collectives de 2014, afin de mieux répondre aux nouvelles réalités économiques et sociales des entreprises et des secteurs. Il fixe comme grands axes d’intervention l’amélioration de la qualité de l’emploi et sa stabilité, la garantie des droits sociaux et la récupération du pouvoir d’achat.
La crise comme alibi pour attaquer la négociation collective. Les auteurs décrivent comment la crise a servi d’alibi pour enrayer le fonctionnement de la négociation collective qui s’articulait jusque là de façon peu conflictuelle autour de critères définis par le dialogue social, à partir de grands accords cadres entre les grandes centrales syndicales et patronales. Celles-ci fixaient ensemble la fourchette de l’évolution des salaires et établissaient les recommandations communes en matière de
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne