L’accord se fixe comme objectifs : 1/ de promouvoir le respect et l’application effective du principe d’égalité, garantissant les mêmes opportunités d’embauche et de développement professionnel aux hommes et aux femmes; 2 / d’obtenir une représentation équilibrée des femmes au sein de l’entreprise; 3/ d’améliorer les possibilités d’accès des femmes aux postes de responsabilité, afin de réduire les barrière sociales et culturelles; 4/ de prévenir la discrimination professionnelle pour raison de sexe en instaurant un protocole d’intervention si nécessaire; 5/de renforcer l’engagement en matière de RSE pour améliorer la qualité de vie des salariés et de leurs familles en favorisant la conciliation de la vie personnelle et professionnelle.
au sein de l’entreprise; 3/ d’améliorer les possibilités d’accès des femmes aux postes de responsabilité, afin de réduire les barrière sociales et culturelles; 4/ de prévenir la discrimination professionnelle pour raison de sexe en instaurant un protocole d’intervention si nécessaire; 5/de renforcer l’engagement en matière de RSE pour améliorer la qualité de vie des salariés et de leurs familles en favorisant la conciliation de la vie personnelle et professionnelle.
Les principaux points de l’
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