Un décret du 29 mars organise la « mise en hibernation » du pays, en ne permettant que la poursuite des activités essentielles, pour réduire la mobilité des personnes et l’expansion du Covid-19. Un autre décret, publié la veille, prévoit que tant que durera la crise sanitaire, les licenciements pour force majeure ou raisons objectives de caractère économique, technique, d’organisation ou de production, résultant de l’impact du coronavirus ne seront pas justifiés.
Interruption des activités non essentielles. Cette interruption – qui touche donc les secteurs non listés dans un décret publié au bulletin officiel le 29 mars – est entrée en vigueur le 30 mars, avec un délai de 24 heures pour permettre aux entreprises et aux salariés de s’adapter à ce nouveau cadre. Elle sera en vigueur jusqu’au 9 avril prochain inclus. Elle prévoit un « congé rétribué récupérable » qui continueront de percevoir leur salaire, mais devront récupérer les heures non...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste