Depuis la fin de 2016, les discussions entre partenaires sociaux sur le cadre de recommandations salariales qui devait être en vigueur depuis le 1er janvier pour servir aux entreprises à revoir leurs grilles salariales n’avancent pas. Mais le ton monte depuis ces derniers jours. En réponse à l’agenda de mobilisations des syndicats CCOO et UGT pour « sortir de cette paralysie », les employeurs de CEOE ont communiqué à ces dernières leur agenda de négociation, qui relègue la question des salaires au rang d’accessoire. Dans une lettre, CEOE propose notamment de revoir la représentativité des syndicats, de mettre à plat les crédits d’heures des représentants et de réviser le droit de grève, autant de sujets qui ont été perçus comme une déclaration de guerre par les syndicats.
Selon l’accord de négociation collective 2015-2017 (v. notamment n°9080), les organisations se sont engagées à négocier ensemble un indice de référence pour l’évolution des salaires, qui devait être défini en fonction de l’évolution de la situation économique du pays. C’est la que les divergences commencent. Du côté syndical, on compte sur l’élan de la reprise économique du pays, avec un PIB en hausse de 3,2% l’an dernier et des prévisions de 2,5% cette année, pour desserrer l’étau de la modéra
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne