La flexibilité interne. Patronat et syndicats sont d’accord sur l’objectif et souhaitent garantir la flexibilité interne comme réponse nécessaire pour assurer la viabilité des entreprises. Toute la question est de savoir comment fixer les mécanismes au sein des conventions collectives, afin de permettre aux syndicats d’avoir voix au chapitre quand se modifient les conditions de travail des salariés pour faire face aux circonstances économiques adverses. La prise de décision de la direction de l’entreprise devra être complétée par la participation des représentants des salariés, avec processus d’information, de consultation et de négociation, selon l’importance des décisions à prendre. Patronat et syndicats étudient la façon d’inscrire dans les conventions collectives les moyens de permettre aux entreprises d’être réactives face aux nouvelles situations. Les mesures envisagées sont le décrochage salarial, la modification des conditions de travail, la mobilité fonctionnelle et géographique, la suspension du contrat de travail pour raisons économique, technique et organisationnelle, de production et de force majeure, la modification du temps de travail, la formation.
de l’entreprise devra être complétée par la participation des représentants des salariés, avec processus d’information, de consultation et de négociation, selon l’importance des décisions à prendre. Patronat et syndicats étudient la façon d’inscrire dans les conventions collectives les moyens de permettre aux entreprises d’être réactives face aux nouvelles situations. Les mesures envisagées sont le décrochage salarial, la modification des conditions de travail, la mobilité fonctionnelle et géo
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