Les responsables de ressources humaines perdent du poids dans la gestion des entreprises et dans la chaîne de décisions stratégiques, constate une étude réalisée par l'institut d’études du travail de l'école de commerce ESADE de Barcelone, à partir d'une enquête menée auprès de DRH d'entreprises espagnoles. Selon cette dernière, les DRH ne maîtriseraient pas assez les clés et le langage de la gestion. Par ailleurs, elle relève une perte de leur influence sur la politique salariale comme conséquence de l'internationalisation des entreprises. (Réf. 061076)
Des DRH qui ne maîtriseraient pas assez le langage de la gestion. Selon cette étude, les départements de ressources humaines sont peu à peu écartés des grandes décisions de l’entreprise. Ces départements n’ont été impliqués dans le processus de décision stratégique dès l’origine que dans 57% des cas en 2005 (contre 65% des cas en 1995). Leur participation aux processus d’implantation ou d’expansion de l’entreprise a également diminué de 3 points, tandis que le nombre de fois où ils ne sont abs
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