Espagne : les organisations patronales et syndicales reprennent le dialogue pour débloquer la négociation collective

Les négociateurs techniques des confédérations patronales CEOE et Cepyme, et des centrales syndicales Commissions ouvrières et UGT ont constitué un groupe de travail commun (deux représentants par syndicat et deux représentants des organisations patronales) pour évaluer sous 15 jours la situation des accords en suspens. S’ils arrivent à définir une ligne d’action commune, cette concertation pourrait ouvrir la porte à un accord cadre pluriannuel, comme le proposent les syndicats. Cet accord définirait la politique d’augmentation – dans tous les cas très modérée - des salaires pour les trois années à venir. En mars dernier, la rupture du pacte salarial reconduit tacitement depuis des années, avait laissé les négociateurs sans cadre général de discussion et bloqué la mise en oeuvre d’accords sur le terrain (v. dépêche n° 090256). Les syndicats évaluent à 40% les salariés affectés par le non-renouvellement des accords. Ils affirment que 1846 textes de conventions collectives sont paralysés. Ils dénoncent aussi le fait que 369 accords déjà signés ne sont pas respectés. Jusqu’ici les organisations patronales avaient nié le problème et refusé d’étudier la situation. Mais elles viennent de changer d’attitude et de reconnaître les problèmes posés par l’absence d’un cadre de référence. Les représentants des syndicats ont salué la reprise du dialogue. Les organisations patronales rappellent leur volonté de « moderniser » la négociation collective pour donner moins de poids aux accords sectoriels et plus de marge de manœuvre aux entreprises.