Espagne : premier bilan syndical sur les plans d’égalité négociés dans les entreprises

e était pourtant l’obligation pour toute entreprise de plus de 250 salariés de négocier un plan afin de favoriser l’égalité de traitement et d’opportunité entre les hommes et les femmes. Cette faiblesse serait due à des difficultés techniques qui ne remettent pas en question l’efficacité de la loi, selon Esmeralda Sanz, secrétaire confédérale responsable des droits des femmes du syndicat commission ouvrières (CCOO), qui vient de publier une analyse dans une des revues du syndicat. (Réf. 080518)