Syndicats et direction ont signé, le 5 avril, la nouvelle convention qui régule jusqu’en 2013 les conditions de travail de plus de 60 000 employés de l'entreprise postale. L’accord englobe à la fois de la IIIe convention collective du personnel non-fonctionnaire de Correos, qui représente plus de 60% des effectifs, et l’accord sectoriel pour les postiers travaillant sous le régime des fonctionnaires. Les syndicats ont exprimé leur satisfaction autour d’un texte qui reprend selon eux une grande partie des revendications des syndicats, notamment la restauration des droits liés au statut de fonctionnaire qui avaient été perdus lors de l’accord précédent, datant de 2006, et la récupération de plus de transparence dans le système d’embauche et de transformation de postes temporaires en postes fixes. Le syndicat UGT salue un accord qui « revient sur la dérégulation introduite en 2006 ». Commissions ouvrières considère l’accord comme « une expression de la volonté, de l’implication et de l’engagement des salariés pour la viabilité de l’operateur public, juste au moment où Correos affronte la libéralisation complète du marché avec l’entrée d’operateurs nationaux et internationaux dans le cadre de la crise sévère que subit le pays ». Voici les principales mesures contenues dans cet accord (en dehors des mesures salariales) :
Les syndicats CCOO, UGT, CSIF et Sindicato Libre sont parvenus à un accord avec la direction de l’ex-monopole public postal Correos au terme de deux ans et demi de négociations et de mobilisations. L’accord régule les conditions des 60 000 employés de l’entreprise et prévoit la conversion de 4 500 emplois temporaires en contrats fixes jusqu’en 2013. (Réf. 110244)
Syndicats et direction ont signé, le 5 avril, la nouvelle convention qui régule jusqu’en 2013 les conditions de travail de plus de 60
…Vous avez une information à nous partager ?