Madrid veut avancer vers une répartition équilibrée des pouvoirs de décision, avec au moins 40 % de femmes dans les conseils d’administration et aux postes de haute direction. L’objectif du gouvernement est que ce quota puisse être appliqué dès 2024 dans les entreprises de plus de 250 salariés.
Le gouvernement espagnol a présenté un pré-projet de loi pour une représentation équilibrée entre hommes et femmes dans les sphères de décision, tant dans le monde de l’entreprise que dans la vie publique. Le texte aspire à avancer rapidement vers une répartition égalitaire, avec au moins 40 % de femmes aux postes de décisions dans les entreprises de plus de 250 salariés et ayant un chiffre d’affaires annuel de plus de 50 millions d’euros. L’obligation ne s’arrêtera pas à la nomination de...
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste