La ministre du Travail Yolanda Díaz a annoncé, le 26 octobre, étudier la possibilité de compensations de licenciement adaptées aux situations personnelles de chaque salarié. Elle pose sur la table l’idée de moduler les indemnisations, en fonction de la façon dont la perte de l’emploi va affecter l’avenir professionnel de la personne. Il s’agirait de compensations « réparatoires et restauratives », qui pourraient varier selon l’âge, le sexe, la formation, le degré de spécialisation, et les possibilités objectives de retrouver du travail.
Cette proposition de « reformulation » s’inscrit dans les multiples avancées préparatoires pour une vaste réforme vers un « Statut du travailleur du XXIe siècle », qui vise à mettre à plat l’actuelle législation telle qu’elle a été établie en 1980, complétée par les ajouts et ajustements qui ont été greffés par la suite. Avec l’ambition de mieux redéfinir le cadre et les droits des salariés face aux nouvelles réalités du travail. « Nous allons aborder les causes de licenciement et les...
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Pigiste