L’Estonie, déjà connue comme un des pays les plus généreux en matière de congé parental, a décidé d’aller encore plus loin en le rendant plus flexible et plus avantageux pour les pères. En situation de pénurie de main d’œuvre, il s’agit davantage de conserver aux femmes leur employabilité que de parvenir à plus d’égalité. En 2016, seuls 9,3% des parents ayant bénéficié des indemnités de congé parental étaient des pères.
Un congé parental trop rigide qui doit être adapté . Le marché du travail estonien est caractérisé par un taux d’emploi des femmes particulièrement élevé puisqu’en 2016, 72,6% des femmes âgées de 20 à 64 ans travaillaient contre 65,3% dans les autres pays de l’Union Européenne. Néanmoins, tout se gâte au premier enfant car si les parents bénéficient d’un des congés parentaux les plus généreux, celui-ci se révèle très rigide et de fait, conduit les parents de jeunes enfants, en majorité les femmes, à s’éloigner du marché du travail pendant une période variant entre 1,5 à 3 ans.
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