Trop de flexibilité et pas assez de sécurité. La Confédération des syndicats estoniens (EAKL) a récemment attiré l'attention sur plusieurs problèmes. En octobre, elle a publié une étude nommée « Flexicurité en Estonie : état actuel et perspectives », qui conclut que les dépenses estoniennes en matière de politique du travail sont les plus basses dans l'UE. Des quatre grands piliers, l'accent a principalement été mis sur l'augmentation de la flexibilité du droit du travail. Les trois autres piliers – protection sociale et politiques actives du marché du travail ou encore formation tout au long de la vie – sont actuellement sous-développés, selon l'étude.
Trop de flexibilité et pas assez de sécurité. La Confédération des syndicats estoniens (EAKL) a récemment attiré l’attention sur plusieurs problèmes. En octobre, elle a publié une étude nommée « Flexicurité en Estonie : état actuel et perspectives », qui conclut que les dépenses estoniennes en matière de politique du travail sont les plus basses dans l’UE. Des quatre grands piliers, l’accent a principalement été mis sur l’augmentation de la flexibilité du droit du travail. Les trois autres pili
…Vous avez une information à nous partager ?