Est-ce le signe que les relations de travail arrivent à maturité ? Longtemps considérés avec méfiance car représentatifs de l’époque communiste, les syndicats ont eu du mal à gagner leur légitimité en Estonie. Mais les temps changent et cet accord signé le 26 janvier 2018 a été déclaré « historique » par ses signataires, EAKL (confédération des syndicats estoniens) et TÖÖANDJAD (confédération des employeurs estoniens). En effet, en fixant notamment les critères de représentativité et en prévoyant les conditions d’extension des accords collectifs, il exprimerait que le choix d’un modèle nordique des relations professionnelles.
Des relations sociales qui arrivent à maturité. Jusqu’à présent, à l’image de la Pologne et de la Hongrie, les possibilités légales d’extension d’un accord collectif étaient rarement mises en pratique en Estonie et l’extension d’un accord collectif apparaissait comme exceptionnelle. C’est pourquoi l’accord qui a été signé le 26 janvier dernier est particulièrement intéressant car il marque une étape importante dans les relations professionnelles. En effet, l’extension des accords collectifs per
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