Transparence sur le recours aux Union busters. La ministre s'intéresse ainsi aux juristes consultants, surnommés les Union busters - les casseurs de syndicat - qui conseillent les employeurs sur la meilleure façon d'éviter la syndicalisation de leur entreprise. La réglementation en place date de 1959 et assure une information limitée sur les relations entre l'entreprise et les consultants. La société n'est tenue d’informer le ministère du Travail que lorsque le consultant communique directement avec les salariés. S'il se contente d'élaborer dans l'ombre une stratégie avec la direction du groupe, rien n'est dit. Hilda Solis veut donc instituer plus de « transparence » en demandant à la direction de l'entreprise de révéler avec quels consultants elle travaille et combien elle les paie. Une heureuse initiative pour les syndicalistes, qui réclament en vain sa mise en place depuis une bonne dizaine d'années. « Les représentants des syndicats vont pouvoir dire aux salariés que leur entreprise gaspille énormément d'argent avec les consultants » explique Michael Lotito, avocat du cabinet juridique californien Jackson Lewis. En conséquence, un certain nombre d'employeurs préfèreront rompre avec ces consultants plutôt que d'étaler sur la place publique leurs liens avec les Union busters.
lis veut donc instituer plus de « transparence » en demandant à la direction de l’entreprise de révéler avec quels consultants elle travaille et combien elle les paie. Une heureuse initiative pour les syndicalistes, qui réclament en vain sa mise en place depuis une bonne dizaine d’années. « Les représentants des syndicats vont pouvoir dire aux salariés que leur entreprise gaspille énormément d’argent avec les consultants » explique Michael Lotito, avocat du cabinet juridique californien Jackson
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