Jeudi 14 novembre, l’agence NLRB (National Labor Relations Board) est revenue sur sa jurisprudence sur le statut de co-employeur datant de 2015. Cette nouvelle interprétation réduit les responsabilités des grands groupes vis-à-vis des employés de leurs franchisés et des entreprises sous-traitantes. Le même jour, elle a rendu une décision sur les possibilités pour les employeurs de recourir à des outils de contrôle ou aux médias sociaux.
Retour à une conception restrictive du co-emploi. L’agence américaine NLRB (National Labor Relations Board), responsable de l’application de la loi sur le travail et le droit syndical, vient de changer la règle du jeu concernant « l’employeur associé ». Cette règle avait été établie en 2015, durant la présidence de Barack Obama lors de l’examen de l’affaire Browning Ferris Industries.
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