L'agence fédérale National Labor Relations Board (NLRB), qui supervise les relations syndicales aux Etats Unis, a validé l'usage des courriers électroniques pour discuter des conditions de travail dans l'entreprise. Cette décision, adoptée à la majorité par 3 membres Démocrates du conseil du NLRB contre 2 Républicains, inverse la règle du jeu, déterminée en 2007 par un conseil Républicain. Et elle pourrait avoir un gros impact sur les futures campagnes de syndicalisation en entreprise.
La décision rendue le 10 décembre remonte à une affaire qui a démarré en 2012. C’est le syndicat CWA (Communication Workers of America) qui a demandé l’arbitrage du NLRB. Les représentants de CWA essayaient en effet de convaincre les salariés de Purple Communications en Californie de rejoindre le syndicat. Purple propose des outils de communication aux sourds et malentendants. Mais la direction de la société a refusé que CWA utilise les emails pour s’adresser à ses salariés. Et c’est la raison
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