Après que le Sénat, à l’automne 2010, a rejeté le Paycheck Fairness Act destiné à compléter le Lilly Ledbetter Fair Pay Act en facilitant les comparaisons de salaires ainsi que les actions collectives en matière d’équité salariale, tout en obligeant les employeurs à justifier les différences de salaires entre hommes et femmes ou à payer les arriérés de salaires ainsi que des dommages et intérêts (v. dépêche n° 090301), Barack Obama a promis de continuer à se battre pour cette législation et une nouvelle version de la loi a été introduite au printemps 2011. Initiée par la sénatrice démocrate Barbara Mikulski, selon laquelle « les femmes sont furieuses et ne vont plus accepter ces inégalités », la proposition de loi n’avait pas l’approbation des républicains, qui disaient craindre une explosion de poursuites judiciaires contre les employeurs.
Initiée par la sénatrice démocrate Barbara Mikulski, selon laquelle « les femmes sont furieuses et ne vont plus accepter ces inégalités », la proposition de loi n’avait pas l’approbation des républicains, qui disaient craindre une explosion de poursuites judiciaires contre les employeurs.
A moins de six mois de l’élection présidentielle, le projet de loi n’avait donc aucune chance de passer, mardi 5 juin, puisqu’il faut une majorité des trois cinquièmes pour contrer l’obstruction...
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