La direction de Novartis qui dans une déclaration officielle s'est dite "déçue" a promis de faire appel. Les 12 femmes entendues durant le procès, qui a duré plus de 5 semaines, ont accusé l’entreprise de discriminations sur les salaires et la promotion. Et cette différence entre hommes et femmes s'est encore plus sentie lorsque les jeunes commerciales étaient enceintes. David Sanford du cabinet juridique Sanford, Wittels et Heisler, l'un des avocats de ces dames a évoqué une "culture sexiste" entretenue par des chefs de service masculins. C'était un "club d'hommes" a-t-il dit. L'équipe de défenseurs des femmes a démontré que durant la période 2002-2007 ces dernières ont en moyenne gagne 105 dollars de moins par mois que leurs collègues masculins. Lorsque leurs chefs apprenaient qu'elles étaient enceintes, ont-elles témoigné, les possibilités de promotion s'évaporaient, certaines visiteuses ont été renvoyées et pour les autres les remarques hostiles s'enchainaient.
vid Sanford du cabinet juridique Sanford, Wittels et Heisler, l’un des avocats de ces dames a évoqué une « culture sexiste » entretenue par des chefs de service masculins. C’était un « club d’hommes » a-t-il dit. L’équipe de défenseurs des femmes a démontré que durant la période 2002-2007 ces dernières ont en moyenne gagne 105 dollars de moins par mois que leurs collègues masculins. Lorsque leurs chefs apprenaient qu’elles étaient enceintes, ont-elles témoigné, les possibilités de promotion s’é
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